Swiss Bewertung

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Swiss Bewertung

Swiss Air Beschwerde? Schreiben Sie eine Bewertung über Swiss. Sie haben hier die Möglichkeit, für Ihren Flug –. Hier finden Sie alle swiss Bewertungen. Welche Erfahrungen haben Passagiere gemacht. Bewerten auch Sie Ihren swiss Flug. Im Ranking der «Handelszeitung» liegt die Swiss lediglich auf Platz sieben – immerhin als bester europäischer Anbieter und noch vor der Lufthansa. Kritik.

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Sie haben diese Bewertung bereits gemeldet. Missing order, no customer service My order has not been delivered and there is no customer service to contact and get a refund.

No customer service. Only those that are part of the nepotism circle are lucky. For a majority of the employee base career outlook is very modest.

Higher up positions and leadership roles are dominated by nepotism. Expertise and leadership skills are secondary, if not completely irrelevant at times.

Also, there is a tendency to judge men by their potential while women are assessed based on their experience and knowledge. Yes, benefits are less than they used to be a few years back, but still at a very high level.

Unfortunately, many spoiled emplyoees fail to recognise that. Amazing, nothing bad to say here. Great cantine, fantastic location, nice offices, good infrastructure.

A focus topic at Swiss Re. They actually make true efforts there in practice e. Asset Management. There is room for improvement though e. A vast majority of the employee base has an incredibly priviliged life.

A few functions are completely overwhelmed with work and get little recognition for their extra efforts. Salary, benefits and working conditions are excellent.

Working with many nice and talented employees is fun. Nepotism, lack of transparency, slowness, and constantly preaching something different than is being executed.

Negativ geprägt durch die jahrelangen Re-Organisationen, sowie die stete Ungewissheit über die Zukunft der Firma. Gleich und gleich gesellt sich gern, dh antiquierter Führungsstil weit verbreitet, garniert mit wenig Zukunftorientierung im Hinblick auf die Führung von Menschen.

Wenig Differenzierung in der Führung, meist werden alle gleich behandelt und bewertet. Man arbeitet halt zusammen, nach dem Büro ist meist Schluss!

In der momentanen Gemengelage leidet auch der Zusammenhalt, weil jede r noch mehr vor sich hin arbeitet, versucht, nicht aufzufallen Individuelle Interessen sind von wenig bis keinem Interesse, Vergabe meist an stromlinienförmige Günstlinge.

Wenig Quantität, noch weniger Qualität! Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen über Veränderungen und potentielle Implikationen für den Mitarbeiter.

Feigenblatt-Diversität, die sich fast ausschliesslich auf die Förderung von Frauen reduziert, dies auf der mittleren Managementebene, dort wo es nach oben nicht schmerzt!

Grosses Angebot interner, vor allem Online-Kurse zu vielfältigen Themen. Was aus dem Rahmen fällt wird gefördert, wenn es der Firma nützt, individuelle Interessen und Weiterentwicklung bleiben weitgehend unberücksichtigt.

Gemäss einer Studie soll die Swiss Re die Nr. Wie das erreicht wird, wird auch, überraschend, recht offen kommuniziert, durch das Ermitteln des Marktdurchschnitts zu welchem die Swiss Re etwas hinzufügt, um den Kopf etwas über dem Durchschnitt zu haben!

Fixlohn nur noch Marktdurchschnitt, Boni extrem zusammengekürzt in den vergangenen Jahren, so dass das Gesamtsalär, je nach Funktion, nicht mehr Topniveau hat.

Das Konzept keines festen Arbeitsplatzes sorgt für Unruhe und verkennt die Natur des Mitarbeiters, dh in keiner Weise wurde die positive Wirkung erzielt, welche das Management propagiert hat statt schlicht zuzugeben, dass es nur um Kostenreduktion geht, und die Umstände für den Mitarbeiter keine Rolle spielen.

Der repräsentative Neubau mag dies etwas kompensieren, in manch anderem Gebäude sind die Büros unangemessen überfüllt, Niveau Legebatterie.

Ein Thema mit welchem sich die Swiss Re sehr gerne und ausgiebig schmückt, zur Zeit besonders mit den Schlagwörtern "Nachhaltigkeit" und "Widerstandsfähigkeit".

Wahrscheinlich ist die Swiss Re in diesen Gebieten sogar positiv aktiv, doch vieles erscheint wie reine PR, schlichtes Marketing.

Nachhaltigkeit bezüglich der Ressource "Mitarbeiter" ist wenig anzutreffen. Die Konsequenzen von Covid 19 zeigen, dass nicht alles zusammenbricht, wenn plötzliche keine r mehr im Büro ist, was für viele Führungskräfte mit althergebrachtem Führungsstil überraschen, aber kaum zum Umdenken bringen dürfte.

Ob die sog. Für den Bereich Corporate Solutions hat das Image in den vergangenen Jahren infolge des unsensiblen, wenig weitsichtigen Schlingerkurses des Managements in vielen Bereichen sehr gelitten, was das Management jedoch nicht davon abhält, dies ignorierend zu versuchen, gute Laune zu verbreiten.

Sich fragen zu müssen, wie lange die Gruppe den Betrieb noch aufrecht erhalten will, ist nicht motivationsfördernd. Die Truppe ist auf Survival eingestellt.

Bringt nur bedingt das Beste im Menschen raus. Vorgesetzter wird man in dieser Firma auf Grund seines technischen Know Hows, nicht wegen irgendwelchen Führungsqualitäten.

Grundsätzlich gilt ja auch das Mantra, dass jeder bitte sein eigener Unternehmer sein soll, Führung also primär darauf beschränkt werden sollte, die Schar "in line" zu halten.

Es gäbe tatsächlich viele interessante Aufgaben, nur liegen sie versteckt unter dem Schutt der betrieblichen Komplexität. Kurze Entscheidungswege?

Fehl am Platz. Kommunikation top down ist grosso modo gut. Allerdings wird im Moment grad viel Geheimhaltung getrieben, was ein bisschen das Vertrauen in die Geschäftsleitung untergräbt, da man nicht weiss, sondern nur hoffen kann, dass sie einen Plan hat.

Ansonsten der typische, leicht debile "we are a family" Kommunikationsstil eines Grossunternehmens. Frauen werden gefördert, keine Frage.

Es findet eine positive Diskriminierung statt zuungunsten von Männern. Wieso weiterbilden wenn man auf der ganzen Welt rekrutieren kann.

Wenn man für höhere Aufgaben vorgesehen ist, dann rollt der Rubel. Aber der Rest darf sich mit internen Kürschen zufrieden geben.

Nichts zu klagen, alles io. Nicht jeder mag Grossraumbüros oder "agile work places" allerdings. Swiss Re ist Themenführer, sicher gut.

Obwohl viel zu viel rumgeflogen wird. Ändert sich allerdings auch. Ja klar, man kann von zuhause arbeiten, und ist zeitlich flexibel, soweit es die Arbeit zulässt.

Auf der anderen Seite steigt die Erwartungshaltung einiger Vorgesetzten bezüglich Verfügbarkeit massiv. Viel technsiches Know How, vorausschauend, was das Marktumfeld und die grossen Trends anbelangt.

Selbstüberschätzung und mangelnder Realismus; noch zu behäbig; es gibt zwar viele Innovationsprojekte, aber eine Lernkultur besteht nicht.

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SWISS 8. Cabin 8. Cabin crew 9. Comfort 6. Services 8.

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Und nicht einmal eine Gratisnummer und das bei den Wartezeiten Wichtigster Kritikpunkt in den vorderen Reihen bei der Swiss : Die nicht wirklich bequemen Chris Pratt in reihenweise alternierender respektive Konfiguration sowohl im A als auch in der neuen Boeing Gutes Preisleistungsverhältnis. Kritik gibt es für die Airline-Branche bezüglich ihres Kundendienstes. Zürich - Tampa. Zwischenstopp dauerte nur 55 Minuten. Über 3 Tage habe ich jetzt versucht, diese angebliche Hotline Club World Casino Verification Form erreichen, E Toro ich während Corona in Spanien festsitze. Zürich - Nairobi.

Swiss Bewertung - Luftfahrtallianz

Um Welten besser als der Hinflug. Unfreundliches swiss Personal. Das ist für mich ein entscheidender Faktor zur Wahl einer Airline.

Claire wrote a review Mar Perth, Australia 68 contributions 8 helpful votes. Average stay, would not stay again.

Hubby and I stayed here for 6 nights. This hotel is 3 stars at best. It wasn't horrible but we will stay elsewhere next time. We had a plunge pool room.

The room was very neat, clean and tidy. The plunge pool was nice but some tiles and the wall were covered in black mould, so much that we could smell it.

Our plunge pool was next to the main walkway so no privacy whatsoever, everyone who walked past had a look, including the 50 guests from a private event held at the hotel.

The main pool was also covered in black mould around the waterfalls and edges. We feel that this hotel is not well maintained and is really showing it's age.

The decking around the main pool is rotting away and loose in multiple places. It is also very slippery, in fact there are many high polished tiled areas that get very slippery.

The bathrooms are a poor design with no room to sit on the toilet properly. Breakfast was good but it was very hot in the restaurant and it allows smoking.

The hotel is extremely noisy, echoing corridors, we were woken up very early every morning. We could hear everything and I mean everything in the room next to ours as it has a shared internal door that is not sealed properly - they must have previously been adjoining rooms.

Sunloungers around the pool were broken and very scarce. Guests would reserve with a towel and go off and leave it for hours.

Staff did not put a stop to this. Our main issue with this hotel was the smoking policy. It says there's a designated smoking area.

This wasn't the case. Guests would grab an ashtray and smoke anywhere and everywhere, even in the restaurant.

At times we were unable to use our plunge pool as people were smoking outside their rooms and on the sunloungers in front of our pool.

We found matches and cigarette butts in our pool from the rooms above us. My husband suffers from asthma and had a hard time dealing with the smoke.

The staff at this hotel were absolutely lovely. Dear ClaireXH90, Thank you for taking your time giving us your constructive and detailed review of your recent stay with us We regret to know that some of our product and services did not match your expectation Please accept our apology for the inconvenience during your stay We believe that there nobody is more qualified than our guest to tell us what we can do better Your valuable comment will be addressed to the respective department for our improvement We are looking forward to welcome you back with improved product and service Regards,.

Robert Leslie H wrote a review Mar Great Location. The hotel and staff are great. Disappointed with the room with spa, spa bath was old and cracked, balcony had no chair's or table.

The hotel arranged for table and chairs. The breakfast was very nice but repetitious after a few days. Hotel, pool, restaurant and room was very clean and tidy.

Overall had a great stay 13 nights. So much so we are returning again this year. Date of stay: June Cleanliness. Room Tip: Check your room on arrival, if not satisfied report it to management and they will try and change Dear Robert Leslie H, Thank you for taking your time giving us your positive feedback of your recent stay We are pleased to know that yo have had an enjoyable stay in our resort Your concern on our room facilities will be addressed to the respective department for our improvement Looking forward to welcome you back for another great holiday in Bali Regards, The Management.

Previous Next 1 2 3 4 5 6 … Shazld71 asked a question Feb Marysville, Australia 29 contributions 7 helpful votes.

Answer from Eric K. Feb Craig V asked a question Jan Warkworth, New Zealand 33 contributions 20 helpful votes. Answer from Brian N.

Jan A Kelly asked a question Dec Ubud, Indonesia contributions 35 helpful votes. Answer from zeelander. Dec Double pool could only mean pool access, all pools in a row, tiny low concrete barrier between each one.

But full view of every ones pool. Step from room into your pool, then full greenery so private from community pool and bar area.

Restaurant open air looking out to pools, very nice environment!! Odyssey asked a question Dec Answer from Barbara B.

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Altersvorsorge bei von Bewertern Barrierefreiheit bei 30 von Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 74 von Bewertern Betriebsarzt bei 40 von Bewertern Coaching bei 43 von Bewertern Parkplatz bei 62 von Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 81 von Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 95 von Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 84 von Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 99 von Bewertern Mitarbeiterevents bei 78 von Bewertern Internetnutzung bei 85 von Bewertern Hunde geduldet bei 1 von Bewertern.

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Swiss Reinsurance Company Ltd Juli Mitarbeiter Very good employer; unfortunately subject to heavy nepotism at senior levels and massive inefficiencies 3, Arbeitsatmosphäre Generally nice work culture.

Vorgesetztenverhalten Again, it depends. Kollegenzusammenhalt Depends on the indivdiuals. Interessante Aufgaben In theory, there's many interesting tasks.

Kommunikation Communication around Covid was excellent. Gleichberechtigung Women have to be supported and promoted per KPIs on senior management level.

Umgang mit älteren Kollegen Lack of appreciation, likely to get fired. Arbeitsbedingungen Amazing, nothing bad to say here. Work-Life-Balance A vast majority of the employee base has an incredibly priviliged life.

Image Very nice, clean image. Good reputation, but problems become more and more obvious. Verbesserungsvorschläge Transparency in crisis communication, break through nepotistic tendendies in leadership positions, do not only promote but actually execute on a performance driven culture KPIs only help if rewards and negative consequences follow performance on all levels, especially at the top.

Pro Salary, benefits and working conditions are excellent. Contra Nepotism, lack of transparency, slowness, and constantly preaching something different than is being executed.

Arbeitsatmosphäre 4, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 3, Interessante Aufgaben 3, Kommunikation 3, Gleichberechtigung 2, Umgang mit älteren Kollegen 1, Arbeitsbedingungen 5, Work-Life-Balance 4, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten.

Swiss Re Corporate Solutions Ltd Juni Mitarbeiter Viel Durchschnitt, und ein paar Goodies, noch Arbeitsatmosphäre Negativ geprägt durch die jahrelangen Re-Organisationen, sowie die stete Ungewissheit über die Zukunft der Firma Vorgesetztenverhalten Gleich und gleich gesellt sich gern, dh antiquierter Führungsstil weit verbreitet, garniert mit wenig Zukunftorientierung im Hinblick auf die Führung von Menschen.

Kollegenzusammenhalt Man arbeitet halt zusammen, nach dem Büro ist meist Schluss! Kommunikation Wenig Quantität, noch weniger Qualität!

Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen über Veränderungen und potentielle Implikationen für den Mitarbeiter Gleichberechtigung Feigenblatt-Diversität, die sich fast ausschliesslich auf die Förderung von Frauen reduziert, dies auf der mittleren Managementebene, dort wo es nach oben nicht schmerzt!

Arbeitsbedingungen Das Konzept keines festen Arbeitsplatzes sorgt für Unruhe und verkennt die Natur des Mitarbeiters, dh in keiner Weise wurde die positive Wirkung erzielt, welche das Management propagiert hat statt schlicht zuzugeben, dass es nur um Kostenreduktion geht, und die Umstände für den Mitarbeiter keine Rolle spielen.

Work-Life-Balance Die Konsequenzen von Covid 19 zeigen, dass nicht alles zusammenbricht, wenn plötzliche keine r mehr im Büro ist, was für viele Führungskräfte mit althergebrachtem Führungsstil überraschen, aber kaum zum Umdenken bringen dürfte.

Image Für den Bereich Corporate Solutions hat das Image in den vergangenen Jahren infolge des unsensiblen, wenig weitsichtigen Schlingerkurses des Managements in vielen Bereichen sehr gelitten, was das Management jedoch nicht davon abhält, dies ignorierend zu versuchen, gute Laune zu verbreiten.

Verbesserungsvorschläge u. Konsequenzen aus Vorgenanntem Pro Internationalität Contra siehe oben. Arbeitsatmosphäre 3, Interessante Aufgaben 2, Kommunikation 1, Arbeitsbedingungen 1, Work-Life-Balance 3, Image 2, Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten.

Arbeitsatmosphäre Sich fragen zu müssen, wie lange die Gruppe den Betrieb noch aufrecht erhalten will, ist nicht motivationsfördernd.

Vorgesetztenverhalten Vorgesetzter wird man in dieser Firma auf Grund seines technischen Know Hows, nicht wegen irgendwelchen Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt Viele gute Kollegen, aber eben, jeder ist sich selbst am nächsten. Interessante Aufgaben Es gäbe tatsächlich viele interessante Aufgaben, nur liegen sie versteckt unter dem Schutt der betrieblichen Komplexität.

Kommunikation Kommunikation top down ist grosso modo gut. Gleichberechtigung Frauen werden gefördert, keine Frage. Umgang mit älteren Kollegen Welche älteren Kollegen?

Gilt aber nicht zwingend für alle und schon gar nicht für Near-Shoring Zentren. Arbeitsbedingungen Nichts zu klagen, alles io. Work-Life-Balance Ja klar, man kann von zuhause arbeiten, und ist zeitlich flexibel, soweit es die Arbeit zulässt.

Image Klar der Darling der Szene wegen ihrem Engagement für Sustainability Verbesserungsvorschläge Nicht zu sehr darauf vertrauen, dass der Brand allein genügt, dass die Unternehmenskultur stimmt und die MA motiviert arbeiten.

Führungskräfte müssen vermehrt in die Pflicht genommen werden, die Mitarbeiter zu entwickeln, Teams zu führen, Zusammenarbeit zu fördern.

Contra Selbstüberschätzung und mangelnder Realismus; noch zu behäbig; es gibt zwar viele Innovationsprojekte, aber eine Lernkultur besteht nicht.

I have emailed and filled in the online forms with no response. The lack of customer service is appalling. No phone number to contact.

Without a doubt will never be purchasing directly from Kswiss at any point in the future. Refunds don't come through, customer service doesn't reply ever and the delivery doesn't happen unless you chase.

Avoid at all costs. K-Swiss promise day shipping What a joke 7 days later. No customer service number to ring. Fill a form in and sit and wait for contact.

Love the shoes but would not buy again. When you purchase a present and expect it to give and it does not arrive.

There are so many more trainers out there I am surprised they are still in business. Contacted customer support via their platform and via email and so far no answer at all.

How can a company that has an e-store have such a bad customer service? Are the shoes even worth it? There is no number to ring and it takes 48 hours to get a reply by email.

I would never order from them again and would advise others the same. I always had K-Swiss tennis shoes, indoor and outdoor.

Never 1 complaint. I thought it was my jumping around and never suspected the shoes however I have never encountered any problem with injuries in my legs.

But now after 2 months and intensive playing on the shoes I have the same tendon problem on the other leg.

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